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Revue de presse n° 463
n° 463 - du 28 août au 3 septembre 2010
SOMMAIRE
  EMPLOI . Le modèle social freine-t-il la reprise économique en France ?
    . La courbe du chômage s'infléchit grâce à la reprise des CDD et de l'intérim
    . Jeunes et seniors : radiographie du mal français
    . Les associations continuent à tirer leur épingle du jeu
    . Et ceux qui ont commencé à travailler tôt ?
    . Les effectifs des "territoriaux" doivent se stabiliser en 2011
    . Le physique, critère tabou de recrutement des salariés
    . 80 000 emplois agricoles dans 10 000 fermes
  FORMATION . Seize mille nouveaux professeurs font leur rentrée sans formation pédagogique
    . La formation professionnelle en progression
  INSERTION . En plus de la précarité, les inégalités
    . RSA : toutes les chances d'être refoulé à l'entrée
    . Le Crij donne les bons tuyaux aux jeunes
  LEGISLATION . Les risques judiciaires pourraient accroître le coût du télétravail pour les employeurs
EMPLOI ^
Le modèle social freine-t-il la reprise économique en France ?
La hausse de 0,6 % du Produit intérieur brut français, au deuxième trimestre 2010, comparée au + 1 % réalisé dans la zone euro et, surtout, au + 2,2 % affiché par l'Allemagne conduit à se poser des questions sur la reprise économique de la France. Il revient aussi à se demander si le système social français ne constitue pas un poids en sortie de crise et s'il ne faut pas le réformer, comme l'a fait l'Allemagne. Entretiens avec Mathieu Plane, économiste à l'Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE), pour qui le système social français procure un lissage (chutes moins brutales et reprises moins fortes) et Michel Didier, président de COE-Rexecode, qui suggère des réformes pour un meilleur fonctionnement du marché du travail.
LE COEUR Philippe. - LE MONDE, 03/09/2010 . - pp. 10-11

La courbe du chômage s'infléchit grâce à la reprise des CDD et de l'intérim
Le taux de chômage au sens du Bureau international du travail (BIT) s'est établi à 9,7 % pour la France entière, au deuxième trimestre 2010, en baisse de 0,2 point après une première diminution de 0,1 au premier trimestre 2010. Ces statistiques publiées, le 2 septembre 2010, par l'Insee montrent que l'amélioration enregistrée est tirée par la hausse des Contrats à durée déterminée (CDD) et de l'intérim. Cette évolution reste toutefois à confirmer.
DE COMARMOND Leïla. - LES ECHOS, 03/09/2010 . - p. 5
En savoir plus sur le site de l'Insee.

Jeunes et seniors : radiographie du mal français
Dans un rapport sur l'emploi des jeunes et des seniors, l'institut Montaigne critique les politiques publiques menées depuis vingt ans et émet 15 propositions pour parvenir à augmenter le taux d'emploi des jeunes et des seniors. Ce rapport suggère notamment de supprimer le Contrat à durée déterminée (CDD) et d'assouplir le Contrat à durée indéterminée (CDI), de mettre fin au statut de cadre, d'abandonner l'âge légal de la retraite ainsi que de mettre l'accent sur la formation professionnelle.
SCHAEFFER Frédéric. - LES ECHOS, 03/09/2010 . - p. 5
Consulter le rapport sur le site de l'Institut Montaigne.

Les associations continuent à tirer leur épingle du jeu
Selon l'enquête annuelle menée par le réseau Recherches et solidarités, ce sont près de 330 000 emplois qui ont été créés dans le secteur associatif depuis 2000. Ces créations de postes sont constantes et régulières mais souvent à temps partiel : en 2008, on comptait 1 434 000 équivalents temps plein pour 1 742 000 emplois. Autre particularité, il existe un grand nombre de contrats à courte durée (70 % de CDD courts, 22 % de CDD longs). Le nombre d'associations a quant à lui baissé de 6 % entre 2009 et 2010 alors qu'il augmentait depuis 2005.
BELLAN Marie. - LES ECHOS, 03/09/2010 . - p. 5
Consulter l'enquête 2010 sur les associations sur le site de Recherches et solidarités.

Et ceux qui ont commencé à travailler tôt ?
Le dispositif "carrières longues", intégré dans la réforme des retraites, prévoit qu'un salarié qui a travaillé dès l'âge de 14 ans, 15 ans ou 16 ans puisse partir en retraite avant 60 ans, avec une pension à taux plein, sans pénalité. Une condition : avoir cotisé la durée normale pour un taux plein, majorée de huit trimestres (soit un total de quarante-trois années aujourd'hui). Plus de 600 000 salariés ont bénéficié de ce dispositif depuis sa mise en vigueur, 122 000 en 2008, mais seulement 24 700 en 2009. Les conditions d'accès sont en effet plus draconiennes. Les salariés qui ont travaillé tôt partiront un an plus tard : à 58 ou 59 ans pour les assurés qui ont commencé à 14 ou 15 ans et à 60 ans pour ceux qui ont commencé à 16 ans. En revanche, le dispositif s'ouvre aux assurés ayant démarré leur activité à l'âge de 17 ans.
JANIN Carine. - OUEST FRANCE, 02/09/2010
En savoir plus sur l'âge de départ à la retraite sur le site du ministère du Travail.

Les effectifs des "territoriaux" doivent se stabiliser en 2011
D'après une étude menée par le groupe Randstad auprès de responsables en ressources humaines (RH) au sein des collectivités locales, les effectifs de la Fonction publique territoriale devraient se stabiliser en 2011, voire diminuer pour 15 % de ces collectivités, ce qui reflète un renversement de tendance. En effet, 43 % des RH prévoient de remplacer les personnels partant à la retraite, 28 % n'en savent rien, 13 % ont planifié le remplacement d'une personne sur deux et 11 % une personne sur trois. Autre fait marquant de l'enquête : les recrutés pourraient venir du privé comme de la fonction publique d'État ou hospitalière. Par ailleurs, les deux tiers des RH interrogés privilégient l'embauche de personnes expérimentées, à des lauréats de concours débutants. Enfin, l'enquête révèle que le recours à l'intérim, légal depuis août 2009 dans le secteur public, est à présent envisagé pour des métiers variés.
LES ECHOS, 01/09/2010 . - p. 6

Le physique, critère tabou de recrutement des salariés
Sur un marché du travail très concurrentiel, beauté et poids peuvent devenir déterminants, en toute illégalité. En effet, malgré la loi promulguée le 16 novembre 2001, qui faisait figurer l'apparence physique parmi les 18 critères de discrimination prohibés par le code pénal, deux études émanant de l'Observatoire des discriminations, publiées en 2004 et 2005, faisaient état de ce phénomène de discrimination dans le monde du travail. Selon la chercheuse Hélène Garner-Moyer, plusieurs facteurs peuvent l'expliquer : l'évolution du contexte économique donnant une influence croissante à l'apparence, la concurrence sur le marché du travail qui ne fait plus du diplôme le paramètre central de sélection, la tertiarisation de l'économie multipliant les emplois tournés vers le contact client et la prise en compte de l'apparence par les recruteurs comme critère d'employabilité d'un candidat à un poste.
BISSUEL Bertrand . - LE MONDE, 28/08/2010 . - p. 10
Consulter la synthèse Apparence physique et GRH, d'Hélène Garner-Moyer, sur le site de l'Observatoire des discriminations.

80 000 emplois agricoles dans 10 000 fermes
Le 2 septembre 2010, la Chambre d'agriculture des Pays de la Loire et Pôle emploi ont signé un accord-cadre régional destiné à stimuler les embauches dans le secteur agricole. Cet accord fixe trois objectifs principaux : faciliter l'accès des jeunes en formation et des demandeurs d'emploi aux métiers de la production agricole ; mettre en relation les offres d'emploi des agriculteurs avec les candidatures à l'embauche et aider les entreprises agricoles à faire face à leurs difficultés de recrutement.
BONNARDEL Xavier. - OUEST FRANCE, 03/09/2010

FORMATION ^
Seize mille nouveaux professeurs font leur rentrée sans formation pédagogique
Sur les quelque 34 000 enseignants du primaire et du secondaire qui feront leur première rentrée, jeudi 2 septembre 2010, 16 000 d'entre eux n'auront pas reçu de formation pédagogique, contrairement à leurs prédécesseurs qui bénéficiaient d'une année de formation en alternance (60 % du temps en formation et 40 % devant des élèves), sous l'égide des Instituts universitaires de formation des maîtres (IUFM). Ce changement fait suite à la réforme de la formation des enseignants, finalisée en juin 2009 par le ministère de l'Éducation, qui a mis en place le principe du compagnonnage (tutorat et accompagnement des débutants par des professeurs expérimentés) et l'aménagement d'un tiers du temps de service de ces nouveaux enseignants, pour des formations. Sur le terrain, la réalité est toute autre : ils doivent le plus souvent assurer un service à temps complet, en alternance avec des petites périodes de formation continue. Les enseignants du secondaire, notamment, seront nombreux à ne pas bénéficier du tutorat, cette forme d'accompagnement n'étant pas systématiquement mise en place par toutes les académies et les tuteurs volontaires étant insuffisants. Par ailleurs, dans le cadre de la restructuration de la gestion des remplacements, les enseignants absents pour des périodes de formation, d'une durée de quatre à cinq semaines, seront remplacés par des étudiants se destinant à l'enseignement ou par des retraités.
CEDELLE Luc. - LE MONDE, 31/08/2010 . - p. 10
En savoir plus sur le site de l'Éducation nationale.

La formation professionnelle en progression
En 2008, le secteur de la formation professionnelle continue a poursuivi sa progression. Selon la Dares (ministère du Travail), le nombre d'organismes a augmenté de 2,6 % et le nombre de stagiaires de 3,9 %. Cependant, plus des deux tiers de ces stagiaires étaient salariés, alors que les demandeurs d'emploi n'ont représenté qu'un stagiaire sur huit.
OUEST FRANCE, 31/08/2010
Consulter le document Les prestataires de formation continue en 2008 sur le site du ministère du Travail.

INSERTION ^
En plus de la précarité, les inégalités
Les moins de 25 ans connaissent un taux de chômage élevé, vivent dans la précarité et subissent, pour une partie d'entre eux, de vraies difficultés d'insertion. Cependant, l'interprétation des chiffres doit être nuancée : 23 % des jeunes actifs au chômage, certes, mais seulement 8,4 % de l'ensemble de la classe d'âge (contre 7,7 % des 25-49 ans). Néanmoins, les jeunes restent plus affectés par la crise : les suppressions d'emplois concernent surtout les Contrats à durée déterminée (CDD) et l'intérim, donc les jeunes, le plus souvent embauchés sous ces modes de contrats. Autre disparité pointée par le Centre d'études et de recherches sur les qualifications (Céreq) : l'insertion sur le marché de l'emploi dépend du niveau d'études (taux de chômage de 32 % pour les sans diplôme, contre 4 % pour les sortants de grandes écoles, 9 % pour les titulaires de master lettres ou sciences humaines, 7 % pour les détenteurs de licences…). L'origine est également source d'inégalités : taux de chômage de 30 % pour les jeunes d'origine maghrébine ou africaine, contre 14 % pour l'ensemble des jeunes. De plus, les jeunes non-qualifiés supportent le phénomène de déclassement affectant les jeunes diplômés, qui occupent les emplois à la portée des non-qualifiés. Enfin, même si la tendance du chômage s'améliore pour les jeunes (- 1,8 % de juillet 2009 à juillet 2010), le chômage de longue durée est le plus préoccupant (+ 46 % sur la même période).
PEILLON Luc. - LIBERATION, 01/09/2010 . - p. 4
Consulter le rapport De l'enseignement supérieur à l'emploi sur le site du Céreq.

RSA : toutes les chances d'être refoulé à l'entrée
Le revenu de solidarité active s'ouvre aux actifs de moins de 25 ans le 1er septembre 2010. Mais en réalité, quelques dizaines de milliers d'entre eux seulement vont en bénéficier. En effet, bien que 20,2 % de cette tranche d'âge vivent au-dessous du seuil de pauvreté et que 23 % soient au chômage, le dispositif aura un impact limité car les conditions d'éligibilité sont strictes (avoir travaillé l'équivalent de deux ans au cours des trois dernières années). Prévu au départ pour venir en aide aux populations précaires, ce dispositif risque bien de manquer sa cible.
SERAFINI Tonino. - LIBERATION, 01/09/2010 . - p. 4
En savoir plus sur le site du ministère de la Jeunesse et des Solidarités actives.

Le Crij donne les bons tuyaux aux jeunes
Interrogée, Valérie Lucas, directrice du Centre régional d'information jeunesse (Crij) des Pays de la Loire, rappelle les missions du Crij et des points info jeunesse. Lieux d'information majeurs pour les jeunes, ces structures les orientent vers le bon interlocuteur, facilitent l'accès à l'information sur toute problématique les concernant, via leur documentation et leur site internet : solutions de logement, offres d'emplois (30 % des visites), aide à la recherche d'emploi, information métiers / formation, emploi à l'étranger (Service volontaire européen, séjour au pair, chantier international…).
QUINIOU Lucille. - OUEST FRANCE, 31/08/2010
Consulter le site du Crij des Pays de la Loire.

LEGISLATION ^
Les risques judiciaires pourraient accroître le coût du télétravail pour les employeurs
Le télétravail est une forme d'activité qui concerne 4 % des salariés et une entreprise sur cinq. Alors qu'elles voyaient souvent dans le télétravail un moyen d'économiser des coûts, certaines entreprises s'inquiètent des risques judiciaires encourus. Une décision de jurisprudence, datant du 7 avril 2010, va dans le sens d'une indemnisation plus importante pour cette forme de travail car "l'occupation, à la demande de l'employeur, du domicile du salarié à des fins professionnelles constitue une immixtion dans la vie privée […] et n'entre pas dans l'économie générale du contrat de travail". Cette décision est lourde de conséquences financières pour de nombreuses entreprises, qui jusqu'à maintenant limitaient l'indemnisation aux seuls frais d'installation et de connexion. Les juristes préconisent d'anticiper tout litige, en évoquant la question de l'indemnisation dans tout contrat de travail d'un salarié pouvant être amené à effectuer certaines tâches à son domicile.
LES ECHOS, 30/08/2010 . - p. 2


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